勞動合同的工資怎么寫?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1177人看過

勞動合同對于勞動者來說并不陌生的,因為在進入單位的時候雙方都是必須要進行協(xié)商簽訂的,而且還必須把工作的內(nèi)容、工作的條款、工作的時間都是要寫進去,那么勞動合同的工資怎么寫?這是一般按照用人單位承諾的多少就給多少,這是要進行雙方協(xié)商的,而且在實習期的時候,不能低于約定工資的80%,那下面就來聽聽小編的看法。

勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少,試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY,績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。

中華人民共和國勞動合同法

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動法關于工資的規(guī)定

工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。 在政治經(jīng)濟學中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。

勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍: (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

綜合上面所說的,勞動合同的工資是必須要寫在勞動合同里面的,這樣用人單位才會按照規(guī)定的工資給你發(fā)放,但是對于銷售員的工資就必須要寫好提成和計算方法,所以,工資怎么寫要取決于是做什么工作的,工作類形的不同,工資的計算方法也是會不一樣的。


2020年工傷病假工資規(guī)定是怎樣的

工資證明格式是什么

雙倍工資勞動仲裁申請書

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
雪化平

雪化平

執(zhí)業(yè)證號:

11101201010635857

北京市東衛(wèi)律師事務所

簡介:

雪化平律師,理工科專業(yè)背景,曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年,具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗。自2009年起專職從事律師工作以來,曾擔任過多家政府和企業(yè)的常年或?qū)m椃深檰枺瑯I(yè)務范圍包括企業(yè)法律風險防范、公司改制、投融資和并購、IPO上市等,顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領域。

微信掃一掃

向TA咨詢

雪化平

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 国产福利在线看| 欧美一级va在线视频免费播放| 成人亚洲欧美激情在线电影| 国产一区二区三区夜色| 久久伊人精品一区二区三区| 麻豆麻豆必出精品入口| 最新国产三级在线观看不卡| 国产精品WWW夜色视频| 亚洲国产三级在线观看| www亚洲欲色成人久久精品| 欧美亚洲另类色国产综合| 国产福利一区二区三区在线观看| 亚洲乱人伦在线| 国产自产21区| 日本精a在线观看| 国产一区二区三区不卡免费观看 | 亚洲人成精品久久久久| 伊人婷婷综合缴情亚洲五月 | 免费在线观看h| ankhazone度盘| 欧美精品束缚一区二区三区| 国内不卡1区2区| 亚洲国产成人精品无码区二本 | 手机看片1024旧版| 最近最好最新2018中文字幕免费| 国产成人精品视频一区二区不卡| 久久婷婷丁香五月综合五| 色综合热无码热国产| 少妇被躁爽到高潮无码文| 人妖视频在线观看专区| 5566电影成年私人网站| 最近高清中文在线国语字幕| 国产全黄一级毛片| 下载一个黄色录像| 波多野结衣之双调教hd| 国产精品成人va| 久久夜色精品国产噜噜| 精品国产日韩亚洲一区91| 在线精品91青草国产在线观看| 亚洲伊人色欲综合网| 青草资源视频在线高清观看|