職工和單位簽署書面勞動合同后，就建立了勞動關(guān)系。單位在很多時候可以單方面解除合同，在賠償方面，有代通知金、經(jīng)濟補償金等。單位沒有提前通知職工就解除，要承擔代通知金。那么，勞動合同代通知金是多少?代通知金的支付標準是一個月工資，下面我們通過本文詳細了解下。

一、勞動合同代通知金是多少?

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經(jīng)濟補償金，此時的經(jīng)濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條執(zhí)行，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、企業(yè)解除合同支付補償?shù)那闆r有幾種?

1、用人單位通知解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

2、用人單位經(jīng)濟裁員

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

由此可見，單位在職工患有嚴重疾病、對職工培訓其仍然不能從事勞動的，可以單方面解除勞動合同。如果沒有提前一個月通知，要支付一筆代通知金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，代通知金按照職工上個月工資標準支付。如果單位違規(guī)解除勞動合同，賠償金額就不是簡單的一個月工資，會比較多的。

代通知金的計算標準是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?