在用人單位與勞動者之間具有勞動合同關系的時候，應當受相關管理制度的約束，其中就有不占事業(yè)編制實行勞動合同管理的規(guī)定。那么，不占事業(yè)編制實行勞動合同管理有哪些內(nèi)容呢?按照相關規(guī)定，主要包括勞動行為規(guī)范、勞動合同簽署以及用人單位和勞動者各自的全露于義務。

一、非事業(yè)編制實行勞動合同管理主要內(nèi)容

勞動保障行政部門和用人單位對勞動合同的管理主要有以下幾個方面的內(nèi)容：

1.建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規(guī)范、提供示范合同或標準合同范本等。

2.督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關政策簽訂勞動合同，切實履行勞動合同。通過引導的方法和服務的手段使勞動合同當事人雙方的行為依法實施。這項管理內(nèi)容貫穿于勞動合同訂立的事前或事后。

3.對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。例如，幫助用人單位建立關于勞動合同歸檔保管制度，勞動合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計制度，以及與勞動合同履行相關的職工工資、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬。

4.制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。如用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人、誘騙勞動者簽訂勞動合同從事非法活動、拖欠職工工資、非法限制職工人身自由等，勞動保障行政部門除依法采取行政處罰手段責令改正外，需要追究刑事責任的，還應移交司法機關處理。

5.用人單位應設立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應制定與勞動合同運行相配套的各項制度，如考勤制度、獎懲制度、分配制度等。

二、勞動合同管理體制

我國勞動合同管理體制的基本框架，由行政管理、社會管理和用人單位內(nèi)部管理構成。 [2]

勞動合同的行政管理，主要由勞動行政部門實施，用人單位主管部門也有一定的勞動合同管理職能。勞動行政部門作為勞動合同主管機關，對勞動合同進行綜合和統(tǒng)一管理，在勞動合同管理體制中處于最重要地位。其管理職責主要包括：制定關于合同的規(guī)章和政策;指導用人單位實行勞動合同制度;實行勞動合同鑒證和備案;確認和處理無效勞動合同;監(jiān)督勞動合同履行;統(tǒng)一制發(fā)勞動合同書;組織實行勞動合同制度的經(jīng)驗交流和理論研究;等等。

勞動合同的社會管理，主要是由勞動就業(yè)服務機構等社會機構和工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)協(xié)會等社會團體，在各自業(yè)務或職責范圍內(nèi)，對勞動合同運行的特定環(huán)節(jié)或特定方面實行管理。其中特別重要的是職業(yè)介紹機構對勞動合同訂立的中介和指導，工會對勞動合同履行的監(jiān)督、對勞動合同解除的干預和對勞動爭議處理的參與。

勞動合同的用人單位內(nèi)部管理，即單位行政(主要是勞資機構)及其參與的勞動爭議調(diào)解機構對勞動合同運行的管理。它是微觀勞動管理的基本組成部分和組織勞動過程的必要手段。其內(nèi)容主要包括：制定勞動合同制度的實施方案;組織和指導勞動合同的簽訂;監(jiān)督勞動者和單位行政中有關機構對勞動合同的履行;結合勞動合同履行情況對勞動者實行獎懲;調(diào)解勞動合同協(xié)議;調(diào)研和總結實行勞動合同制度的經(jīng)驗和問題。

綜上所述，關于不占事業(yè)編制實行勞動合同管理的主要內(nèi)容上文已經(jīng)詳細為您說明。在用用人單位與勞動者進行簽署勞動合同時，應當嚴格按照相關管理制度進行勞動工作。同時，勞動者的合法權益也應當受到合理的保護。更多相關的法律法規(guī)請關注律霸。

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