其實內(nèi)地勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制并沒有緊密跟隨大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速轉(zhuǎn)型的步伐，但期間發(fā)生的所有的問題都會伴隨著法律監(jiān)管體制的完善逐步解決。還有真正讓職工知道并且懂得使用相應(yīng)的法律才是最關(guān)鍵的，對于一年勞動合同辭職怎么辦理的這個問題，就按照正常的辭職流程，寫辭職信、交接工作，辦理相應(yīng)的人事轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。

一、在我國一年勞動合同辭職怎么辦理?

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

第五步 按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步 在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會的必備條件。

二、辭職不批怎么辦

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權(quán)的行使。但是，處于對公司利益的保護(hù)，防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益，勞動法規(guī)中提出了解除勞動合同的條件：試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉(zhuǎn)聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同。一旦，勞動者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動關(guān)系自動解除了，單位也沒有任何權(quán)利不辦理交接，如果因為及時辦理交接而損害勞動者利益的，勞動有權(quán)追究動公司的。

但是需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動者在遞交辭職報告的時候需要保留證據(jù)，比如說可以在辭職報告的下方設(shè)計一個存根，交給部門領(lǐng)導(dǎo)時，要其簽收保存。

職工自己想要辭職的和簽了幾年的勞動合同沒有任何關(guān)系，況且現(xiàn)在公司的規(guī)章制度當(dāng)中肯定都有職工正常辭職的流程，但不是說一年的期限還沒有到就不能辭職了，寫了辭職信以后遞交給主管人員，后面工作交接和相應(yīng)社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移也是順理成章的。有關(guān)一年勞動合同辭職怎么辦理的這個問題就介紹到這里了。

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