我國對于勞動關(guān)系的調(diào)整如今也是處于法制化和規(guī)范化的初級階段，這也是在用工和就業(yè)主體多樣化的情形下國家高度關(guān)注的。而在實際操作的時候，可能有些職工是沒有打算在勞動合同到期以后再續(xù)約了。但同時也要知道，勞動合同到期不續(xù)約操作實際上就是按照正常的離職流程進行操作的，包括辦理工作的交接，轉(zhuǎn)移相應(yīng)的社保手續(xù)等。

一、勞動合同到期不續(xù)約操作是什么?

1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;

2、可以按約定的離職日期，辦理離職;

1)交接工作;

2)退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

3)核算考勤，結(jié)算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間;

4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

5)憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險;

6)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

二、員工辭職時是否有補償?

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用”。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當在一年內(nèi)內(nèi)及時向勞動合同履行地或用人單位所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

是按照公司不續(xù)約的操作來介紹的，但唯一的區(qū)別就在于領(lǐng)取補償金和失業(yè)保險金，其他正常的離職的流程沒有什么區(qū)別的。我們?nèi)匀坏棉k理好了工作的交接，核算了工資，領(lǐng)取了離職證明以后正常的離職，要注意勞動者自己不續(xù)約就沒有任何的補償了。

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