我們大家都知道勞動(dòng)合同是保障我們工作的一個(gè)重要的具有法律效益的文件，我們的工作一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@是我們國(guó)家規(guī)定的。但是對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的也是有的。那么沒簽訂勞動(dòng)合同是不是沒勞動(dòng)關(guān)系呢？怎么證明呢？

一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在

勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

9、部門投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì)被仲裁委所采納，還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來(lái)達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

二、未簽勞動(dòng)合同怎么索賠

未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位。

對(duì)于沒簽訂勞動(dòng)合同是不是沒勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況我們是可以進(jìn)行證明我們和工作崗位的勞動(dòng)關(guān)系的。我們是可以從我們工作當(dāng)中獲取的各種文件各種記錄來(lái)進(jìn)行證明，這都是有效的證明我們和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的方法。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系