生活中，很多人都是工薪族，每天規(guī)定的時(shí)間上班，規(guī)定時(shí)間下班，關(guān)于這些人都是屬于勞動(dòng)者，和企業(yè)，用人單位有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有一定的期限，合同到期之后合同終止，也有一方解除合同的情況。那么關(guān)于懷孕解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、懷孕解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營困難的，在聽取職工意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，并向員工支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以裁減人員。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，你的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿才屆滿，你的勞動(dòng)合同還在履行的過程中。你所在公司單方面通知你終止勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位單方面向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的行為，這違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同規(guī)定》中關(guān)于用人單位不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是違法的

二、勞動(dòng)合同必須買社保嗎

簽定了勞動(dòng)合同，用人單位必須要為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。

(一)社會(huì)保險(xiǎn)

指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。

4、失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。

5、生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定生育保險(xiǎn)，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來源時(shí)，由國家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

懷孕解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?我國法律有明確的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是在懷孕，哺育等期間的，用人單位是不可以根據(jù)這樣的情況為理由要求和勞動(dòng)者解除合同的，這樣的行為如果存在也是違法的行為，用人單位要支付員工賠償金的。

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