在當今社會，勞動者在確認工作之后需要與企業簽署勞動合同，合同規定了勞動者需要工作的期限。但是如果企業負責人不想某些員工繼續工作，那么這樣的行為屬于提前終止勞動合同。按照法律規定，企業與勞動者協商解除勞動合同代通知金有嗎?下面就來聽聽小編的看法吧。

一、協商解除勞動合同有代通知金嗎?

代通知金產生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。按照《勞動合同法》的規定，協商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協商一致，可以馬上也可以協商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關系的解除點雙方可以以約定的的方式進行設定，解除日可以是協商當日，也可以是協商日后的某一天。

二、協商解除勞動合同有哪些情形?

勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此條是關于協商解除勞動合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同的。

三、協商解除合同怎么補償?

前述兩種情況協商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經濟補償金，而后者則不需要。無論是哪種情況的協商解除，法律均沒有規定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。《中華人民共和國》第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四、二十六、二十七條的規定解除勞動合同的。應當依照國家有關規定給予經濟補償?！钡诙臈l規定是：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”企業與勞動者協商解除勞動合同，按照法律規定支付勞動者經濟補償金的做法，并不是因為企業違約，而是對勞動者的一種補償。如果企業不支付勞動者經濟補償金，就違反了有關法律規定，勞動者可以依法要求企業給予經濟補償金。

綜上所述，企業與勞動者協商解除勞動合同代通知金有嗎?這件事的結果需要具體的協商結果決定。如果企業負責人確定了解除合約的人員，就需要確定協商的準確日期，并且需要明確解除之后，如何向解雇者提供補償，另外補償金額的多少也要明確規定。最后如果還有其他相關問題可以向律師咨詢。

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