解除勞動關系就是雙方不再是雇傭以及被雇傭的誒關系了,這時候雙方可以經過協商的辦法進行解除勞動關系的辦法,也可以通過法院的途徑來進行,但是這時候存在一個問題就是這樣雙方協商的結果是滿足法律規定的嗎,所以接下來就是否雙方同意就可以解除勞動合同嗎?問題進行解決。
是否雙方同意就可以解除勞動合同嗎?
1、《勞動法》第24條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除”。
2、1996年勞動部辦公廳印發的《對{關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示)的復函》的規定,"由勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經濟補償金。"(其含義是:是否發給經濟補償金由用人單位決定,可以發給,也可以不發給,兩者都不違背國家政策法規的規定。)
分析:
1、協商一致,不僅包括對解除勞動關系本身協商一致,也包括對一方或雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致。
2、如果勞動者首先提出解除勞動合同時,用人單位可以提出補償在合同存續期間的培訓費用等;在用人單位首先提出解除勞動合同時,勞動者也可以就善后事宜如生活補助費等提出條件。
只有對這些條件達成協議時,才屬于雙方協商解除勞動合同。
解除勞動合同協議書怎么寫?
解除勞動合同協議書
甲方:
乙方:
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:
1、 自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。
9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章):
年 月 日 年 月 日
是否雙方同意就可以解除勞動合同嗎?一般來說用人單位以及勞動者是可以在雙方的協商下決定解除勞動關系的,在對于薪資以及撒謊方解除關系之后后續的處理都協商完全的,就可以解除雙方之間的勞動合同,這里小編告訴大家協商之后一定要確認雙方的勞動合同真的解除。
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