隨著現(xiàn)在社會(huì)主義的發(fā)展，人們的意識(shí)也得到了很大的提高，特別是對于上班族的人來說，一進(jìn)入公司或者單位都會(huì)問會(huì)不會(huì)購買社保，對于購買社保的公司肯定是優(yōu)先的選擇，那就來了解一下勞動(dòng)合同的概念和特征是什么?下面就來聽聽小編的看法。

一、勞動(dòng)合同的概念和特征是什么?

勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、雇主)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式。勞動(dòng)合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款;協(xié)商條款是根據(jù)工種、崗位的不同特點(diǎn)，以及雙方各自的具體情況，由雙方選擇協(xié)商約定的具體條款。協(xié)商條款也應(yīng)在法律、法規(guī)、政策的指導(dǎo)下商定。另外，除合同文本以外，有時(shí)還需要制定附件，附件中明確雙方權(quán)利、義務(wù)的具體內(nèi)容。如：通過附件上崗合同明確具體的崗位責(zé)任，通過附件廠規(guī)廠紀(jì)明確企業(yè)的具體權(quán)利、職工的具體義務(wù)等等。

勞動(dòng)合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為;合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時(shí)，合同才成立;合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動(dòng)合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征：

(1)勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人;另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。

(2)勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。

(4)在特定條件下，勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，即勞動(dòng)合同內(nèi)容往往不僅限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有時(shí)還需涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動(dòng)者死亡后遺屬待遇等。

綜合上面所說的，有了勞動(dòng)合同對于雙方來說都是有利的，員工也很好的保障了自己的所有福利和待遇，用人單位也可以防止人員的流動(dòng)過大，因此，在進(jìn)入一家單位時(shí)也要很清楚的知道勞動(dòng)合同的概念和特征是什么?這也讓我們很清楚的認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同里面的條款。

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