在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同怎么申請工傷認定？
一、沒有勞動合同怎么申請工傷認定?
《工傷保險條例》規定了勞動者的舉證責任，即勞動者應當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規定認定條件的證據，首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最后應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關系的證據主要包括以下幾類：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關系。
《工傷保險條例》第19條第2款規定了用人單位的舉證責任：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”即用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第巧條規定的情況，不應當認定為工傷;同時還規定了用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據依法做出工傷認定。
二、怎樣認定為工傷
根據《中華人民共和國工傷管理條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
綜上所述，在我國的勞動法中勞動者與公司在一開始就應當簽訂勞動合同，只有簽訂了勞動合同才能在涉及到很多利益上有個法定的界限。如果勞動者沒有簽訂合同又受了工傷，那么就應當提供相應的證據，包括工資醫院診斷書等再申請賠償。
怎樣計算工傷賠償費用
工傷死亡賠償金由誰支付
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故有哪些種類
2021-02-27請律師到看守所多少錢
2020-12-19不經本人同意私自錄音違法嗎
2021-01-18法律規定哪些財產不可作于抵押
2021-03-14事故全責方死亡家屬能要求無責方賠償嗎
2021-02-07被正式批捕就一定會判刑嗎
2020-12-26炒股開戶注意事項
2021-01-06一方重病可以離婚嗎
2020-12-29女方協議離婚共同財產分割、子女撫養權、債務分擔怎么寫
2020-11-16高中學生死亡學校負責法律責任嗎
2020-12-01房屋中介負有哪些法律責任
2020-11-30需要制定公司規章制度嗎
2020-11-25申請解除競業限制方式
2021-03-20調崗到外地可以不同意嗎
2021-01-27勞務外包的風險有哪些
2021-01-18北京市勞動合同書示范文本（2008版）北京公司法律顧問律師
2021-01-19司機座位責任險的保額是多少
2020-12-18人身意外險可以抵扣嗎
2021-01-05人身意外傷害保險的賠償范圍是什么
2021-02-24飛機托運行李丟失如何賠償
2021-03-25