《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要支付雙倍的工資，而且勞動(dòng)者是可以隨時(shí)離開的，關(guān)于第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是怎么規(guī)定的接下來讓小編來告訴大家。

第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是怎么規(guī)定的?

法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。

簽訂第二次勞動(dòng)合同的要點(diǎn)，如何簽訂第二次勞動(dòng)合同

新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。

考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問題，與新法原則相沖突。

從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長期限勞動(dòng)合同為主，延長每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問題。

其實(shí)，企業(yè)沒必要擔(dān)心用人單位的用工自主權(quán)會(huì)因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施受到限制。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只有在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里需要提醒用人單位注意的是，在第一次合同到期之前至少應(yīng)提前30天，雙方應(yīng)該就合同的終止和解除做好預(yù)期調(diào)查、摸底工作，以便合同期滿能夠順利地轉(zhuǎn)入二期合同或者終止合同。

綜上所述，關(guān)于第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是怎么規(guī)定的小編已經(jīng)為大家解答了，小編還是還要提醒大家，因?yàn)榈谝淮魏炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候一般是有一定的期限的，如果第一次合同要到期了，需要提前與用人單位協(xié)商簽訂下一次的合約，如果沒有進(jìn)行合同到期的續(xù)簽就需要準(zhǔn)備解約了。

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