大學(xué)在畢業(yè)前通常都會為了讓學(xué)生和社會接軌而要求其在畢業(yè)時通過實習(xí)后得到單位的認可并直接從學(xué)校將檔案簽至單位并完成網(wǎng)簽程序，但是很多學(xué)生總是在得到網(wǎng)簽后就認為自己已經(jīng)擁有了一份正式的合同而可以保障其工作，下面一起來學(xué)習(xí)畢業(yè)生網(wǎng)簽和勞動合同的區(qū)別是什么？

畢業(yè)生網(wǎng)簽和勞動合同的區(qū)別是什么？

網(wǎng)簽和簽訂勞動合同的作用不一樣，簽訂的時間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學(xué)生畢業(yè)后需要和用人單位簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議是需要網(wǎng)簽的，而當(dāng)畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同后，三方協(xié)議自動失效了，所以網(wǎng)簽也失效了。

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

相關(guān)知識：

《勞動法》第16條明確規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立《勞動合同》。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規(guī)定：試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。第21條還指出：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。通常來講，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長短，可以是1至3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

在明確勞動關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權(quán)益受到侵害;單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時，會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。

三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

一份合法的合同包括：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。

求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

以上就是關(guān)于畢業(yè)生網(wǎng)簽和勞動合同區(qū)別的相關(guān)知識。畢業(yè)生拿到的網(wǎng)簽合同在形式上雖然和正常的合同非常類似，但是其法律效力卻遠遠次于正式的勞動合同，因為這只是畢業(yè)生與社會銜接的一份過渡性質(zhì)的文書而會在學(xué)生與其他單位簽訂正式合同之后失效。

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