單位按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽了合同就完成了這方面的責(zé)任和義務(wù)，但是在有合同的前提下就需要?jiǎng)趧?dòng)者需要自己保管好手中的合同，否則就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者沒(méi)有合同作為證據(jù)維護(hù)被侵害的權(quán)益。下面就隨小編一起來(lái)看看勞動(dòng)合同都丟了怎么辦理？

一、勞動(dòng)合同都丟了怎么辦理？

個(gè)人勞動(dòng)合同丟失可以向公司提出申請(qǐng)，再簽訂一份和原來(lái)一樣的勞動(dòng)合同，把遺失情況口頭告訴人事部就可以了。如果是正規(guī)單位，肯定進(jìn)行補(bǔ)辦。但如果是私營(yíng)公司，就不好辦了。找人事部沒(méi)用，要趕緊找老板說(shuō)明情況。

《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同的主體

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

2、需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同不會(huì)只有一份而是會(huì)在單位與勞動(dòng)者之間都留有備份，所以勞動(dòng)者就算丟失了合同也不會(huì)影響與單位之間的關(guān)系，勞動(dòng)者可以在丟失之后向單位申請(qǐng)重新復(fù)制備份一份。

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