在我們國家勞動合同簽訂是非常重要的,當(dāng)然勞動合同,他也并不是所有的都是有效的,有的勞動合同可能由于各種原因的存在而導(dǎo)致無效,當(dāng)然無效的勞動合同是需要進(jìn)行一個認(rèn)定的。因此很多人都想要清楚的了解一下。無效勞動合同認(rèn)定機(jī)構(gòu)的規(guī)定是什么?
一、無效勞動合同認(rèn)定機(jī)構(gòu)的規(guī)定是什么?
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
無效的勞動合同,《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》中作了具體解釋?!盁o效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同”。“勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能簽訂,職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。
二、應(yīng)當(dāng)如何處理無效勞動合同
無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。也就是說,勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括:
(1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
小編可以告訴大家的是,根據(jù)我國法律的規(guī)定,無效勞動合同,認(rèn)定機(jī)構(gòu),在我國是勞動仲裁機(jī)構(gòu),除此之外,小編在這里也給大家簡單的介紹了一下我們國家如何認(rèn)定無效的勞動合同。也可咨詢律師。
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