我們?cè)?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/30.html' target='_blank' data-horse>簽訂勞動(dòng)合同的初期，都想在公司或企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)久的工作。但由于自身的種種原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)，需要解除勞動(dòng)關(guān)系。就這一事件我們?cè)撊绾蔚暮戏ǖ倪M(jìn)行處理呢。下面小編就簽了一年的勞動(dòng)合同能不能辭職，這類勞動(dòng)時(shí)間為大家進(jìn)行解答。

辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，簽了一年的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以離開(kāi)

一、辭職的程序和要求：

(一)一般情形

1、試用期內(nèi)的辭職 如果你還在試用期

試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。以前《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需要提前3日通知單位，而《勞動(dòng)合同法》是新法，因此，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前3日通知單位方可辭職。

法律沒(méi)有要求通知的形式，因此書(shū)面通知和口頭通知都是符合要求的。

2、試用期滿后的辭職 試用期滿后辭職

試用期滿后辭職，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。注意，這里明確要求以書(shū)面形式通知，因此，口頭通知是不符合要求的，一定要書(shū)面通知。

實(shí)踐中，有的朋友會(huì)遇到自己已經(jīng)將辭職申請(qǐng)交給公司，但公司卻出于種種原因，不承認(rèn)收到辭職申請(qǐng)。解決的辦法也很簡(jiǎn)單，可以將辭職申請(qǐng)通過(guò)快遞的方式郵遞給公司，在填寫快遞單時(shí)，明確的注明“xxx(你的姓名)的辭職申請(qǐng)”即可

(二)特殊情形，看看你的情況屬不屬于特殊情形

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

所謂“立即解除不需事先告知用人單位”的意思就是可以隨時(shí)走人，不用通知單位，也不用給單位打招呼。因?yàn)榍懊嫠f(shuō)的這些情形已經(jīng)嚴(yán)重危及勞動(dòng)者的人身權(quán)甚至生命權(quán)。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

如果你的情況符合上述情形中的一種，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給單位即時(shí)通知，也就是可以立即給單位說(shuō)，我辭職了。但實(shí)踐中，往往此種辭職容易導(dǎo)致糾紛，因?yàn)楹苌儆袉挝粫?huì)承認(rèn)自己的某些做法是違法的，所以建議辭職時(shí)以書(shū)面形式通知單位，在通知中寫明自己辭職的理由，最好不要將通知書(shū)當(dāng)面遞交給公司，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則應(yīng)通過(guò)郵局ems快遞，在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“因xxx原因被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，保留好快遞回執(zhí)。

這類事件如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂了合法的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需在30日前書(shū)寫相關(guān)的辭職證明通知用人單位。如用人單位存在非法經(jīng)營(yíng)或相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等必要的勞動(dòng)保護(hù)么有提供的，勞動(dòng)者可隨時(shí)進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。

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