在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒到期可以辭職的依據是什么？
勞動合同當中的期限成為了很多員工在辭職的時候考慮的一個重要因素，其實我們都沒辦法確定在生活當中可能會遇到什么樣的重大變故，而這些重大變故會直接決定我們的生活或工作所在地。有關勞動合同沒到期可以辭職的相關法律知識，小編將通過下面的這篇文章給大家詳細的闡述一下。
一、勞動合同沒到期可以辭職的依據是什么?
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
二、員工離職有哪些注意事項?
簽離職協議時細節問題處理
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系
根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續需到位
關于通知手續的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。
針對員工勞動合同到期不續簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內部流程的合法性，也就是：
1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為，曠工等;
2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關風險預警的內容)
3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。
由此可見，勞動合同沒到期可以辭職這是受到我國的勞動合同法的保護的。在辭職的這件事情上還是職工個人占有很大的主動權的，但要注意我們必須要提前一個月的時間跟用人單位就說好的，不過用人單位也并不一定就正好一個月才會讓當事人離職的，如果真的有什么事情必須要辭職，還是在于職工個人的處理方式的。
勞動合同補充協議怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議的要求有哪些
2021-03-03什么是域名仿冒注冊商標
2021-01-19交通事故人身損害賠償司法解釋有哪些
2020-11-26出賣人將房屋贈與女兒怎么辦
2021-02-26連帶責任進入執行程序需要多久時間
2021-01-09淺談醫療糾紛的防范
2020-12-24純包工算雇傭關系嗎
2020-12-07私房公用行不通
2020-11-25非法占用林地如何追究刑事責任
2021-02-12見 證 書(處理公民財產事宜)
2021-02-23二次固定合同到期終止怎么賠償
2020-12-12違法解除合同賠償金如何算
2021-03-03壽險分類具體包括哪些
2020-12-21人身保險時效是如何規定的
2020-11-30什么是保險合同的射幸性特征?
2020-11-15車禍保險公司多久賠償
2021-02-02互聯網保險是什么
2020-12-23保險受益權的產生
2020-12-01保險代理人的職責
2021-02-12工程施工中存在哪些管理問題
2021-01-09