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勞動合同可以涂改嗎?涂改后的勞動合同還有效嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 927人看過

無論任何類型的合同，尤其是勞動合同一經簽署，就會產生相應的法律效力，雙方所有的權利和義務都必須按照合同的規定進行執行，如果雙方反生法律糾紛，所以處理問題的依據也都是雙方簽訂的勞動合同，那么，勞動合同可以涂改嗎?涂改后的勞動合同還有效嗎?

1、合同法第77條規定：當事人協商一致，可以變更合同。

2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。

4、合同涂改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。

6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。

合同生效，首先要當事人對合同主要條款達成一致意見(合同成立)，其次，合同的內容不違反合同法第五十二條的規定(合同有效)，另外所附條件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立為前提，兩者也存在原則區別：

一是構成要件不同，合同成立的標志是當事人之間的意思表示一致，有的合同生效需要審批或約定的條件成就等;

二是法律效力不同，合同成立沒有法律約束力，生效的合同對當事人產生法律上的約束力。合同有效和合同生效也是有區別的，“合同生效”與“合同未生效”相對應，“合同有效”與“合同無效”相對應。

合同未生效不等于合同無效，未生效合同可以是有效的;合同有效也不等于合同生效，有效的合同可能附條件尚未生效。生效與有效側重點不一樣：有效與否側重于對合同定性，是對處于某一狀態合同的法律性質進行評價;而合同生效與否，則側重于合同開始發生效力的時間，亦即合同約定的權利義務對訂約各方產生約束力的時間。在審判實踐中，要注意區分合同無效與合同不成立、合同未生效問題，因這直接影響到對民事行為性質的認定及實體責任的確定。不能將未生效的、未成立的合同等同于無效，因為法律后果不一樣。實際上一些未生效的合同卻是有效的，對一些未成立的合同，當事人完全可以通過協商補救使之成立生效，達到交易目的。

以上就是“勞動合同可以涂改嗎?涂改后的勞動合同還有效嗎?”的具體回答，需要說明的是，如果涂改的勞動合同是在雙方當事人都知曉并且都沒有任何的異議的情況下進行的涂改，是具有法律效力;但是如果只是一方面的個人意愿，并且還對對方有所隱瞞的話，必然這個合同是無效的，要根據具體情況進行具體的分析。

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