我們都知道,作為一個勞動者,在企業上班是很不容易的,國家也出臺了很多法律來保護勞動者們的權利和利益,但是也避免不了很多用人單位在員工發生工傷的時候,強迫勞動者簽訂勞動合同來解除勞動關系,那么工傷后員工單位解除勞動合同怎么辦?
一、工傷后員工單位解除勞動合同怎么辦?
具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條:
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
但是仔細分析,企業的這種行為是和我們國家規定的勞動法是不符合的,很多人并不知道勞動法是如何規定的,所以很多時候都會被用人單位忽悠,所以建議大家也都多學一學這方面的知識。
2020農民工工傷鑒定最新標準
工傷傷殘賠償協議書
2020年最新工傷保險條例實施細則
該內容對我有幫助 贊一個
工廠造成環境污染怎么處罰
2020-12-24專利費用繳納的方式有哪些
2021-02-10剝奪政治權利的內容包括哪些
2021-02-11追討贍養費可以申請先予執行嗎
2021-03-16該怎樣辦理婚前財產公證
2021-02-01境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15靈活就業女性退休年齡到底是55還是50
2020-12-10農民工在用人單位工作期間應享有什么權利?
2020-12-24將勞務分包給自然人是否有效
2020-11-30勞動糾紛官司期間可以計算利息嗎
2020-11-26使用假學歷如何處罰
2021-02-13定期壽險具體有什么特點
2020-12-03學生 幼兒意外傷害保險合同條款
2020-11-09社會保險嚴重失信人可以是公司嗎
2020-11-19交強險實施后車禍是如何進行賠付的
2020-12-22鐵路保險運輸與保價運輸區別
2020-11-15關于對建設用地使用權流轉的限制
2021-01-22拆遷簽過字后多久給錢
2020-12-09拆遷附屬物指的是什么
2020-12-23公寓和住宅如何選擇
2021-03-22