雖然公司和員工解除勞動合同對員工來說就意味著失業，但是公司雖然處于一種管理者的地位卻也沒有資格隨意的侵犯勞動者的合法權益，解除勞動合同就意味著公司需要承擔一部分的經濟賠償，有部分網友咨詢小編的法律問題是履行和解除勞動合同的經濟補償辦法的內容是什么?

履行和解除勞動合同的經濟補償辦法的內容是什么?

第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華 人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長 工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相 當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足 低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位 應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金， 最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位 的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于 六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部 分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之 百。

第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作， 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的， 用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資 的經濟補償金。

第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難， 必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在 本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額 發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動 者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平 均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

第十二條經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的 福利費用。

第十三條本辦法自1995年1月1日起執行。

首先我國規定的是違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，并沒有履行和解除勞動合同的經濟補償辦法有這樣一種說法。如果合同是正常履行的話，自然也就不會存在所謂的解除勞動合同和補償的這件事情了，公司不按照國家規定，單純就是因為各種私人的原因要解雇員工的話，經濟賠償的標準國家也有規定。

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