畢業生初到職場，對很多事情都不了解，在單位辦入職的時候，人事部會出具一份勞動合同，其中條款很多，都和員工自身利益掛鉤。對合同內容無異議的，雙方應該在最后簽字蓋章，并寫上日期。那么，勞動合同上面的時間怎么寫?下面小編就給廣大職場新人介紹下相關知識。

一、勞動合同上面的時間怎么寫?

勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。

按《勞動合同法》第十條規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內訂立書面勞動合同，但該條同時規定了“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。

二、勞動合同包括基本條款有哪些?

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

4、工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。

5、勞動報酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。

6、社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

綜上所述，根據勞動合同法規定，員工和單位建立勞動關系，就應該簽訂書面合同。勞動合同上面的時間應該是用工之日起，這一點非常重要。如果開始雙方沒有簽署合同，單位后期補簽的話，不應該將合同日期寫成入職日期，這樣對于員工爭取經濟補償是不利的。

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