大多數(shù)的用人單位都會(huì)與第一次入職的勞動(dòng)者約定一個(gè)試用期，其實(shí)只要也就是看一下勞動(dòng)者是否能夠勝任這個(gè)工作，如果發(fā)現(xiàn)有不勝任的情況，則也好及時(shí)的辭退。那這是不是就代表試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，律霸小編總結(jié)了一下，馬上就來(lái)告訴你試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎。

一、試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎

用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同。我們將《勞動(dòng)合同法》37條之規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”和《勞動(dòng)合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進(jìn)行對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒(méi)有——用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。對(duì)此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。實(shí)則不然，勞資雙方實(shí)際上處于不平等狀態(tài)，勞動(dòng)者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)應(yīng)當(dāng)有進(jìn)一步選擇的權(quán)利，而用人單位在招聘員工時(shí)有明確的職位描述，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)法就是通過(guò)這種“形式上的不平等”達(dá)到“實(shí)質(zhì)上的平等”。

對(duì)于員工是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對(duì)此提出合法有效的證明。另外，是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn);若勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法定最長(zhǎng)期限為準(zhǔn);若試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。

二、試用期解除勞動(dòng)合同注意什么?

建議用人單位在使用勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題上，應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作：

1)在進(jìn)行人才招聘之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。

2)對(duì)處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察。

3)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。

4)證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動(dòng)合同，要在試用期內(nèi)解除，否則，拖過(guò)試用期后就無(wú)法依據(jù)該條款解除。

一般來(lái)講如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要辭職的話，則需要提前3日通知用人單位。當(dāng)然，在單位有以暴力、脅迫等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況下，則可以馬上走人，此時(shí)就不需要提前一定的時(shí)間通知單位了。如果在這方面你還有不清楚的地方，可以直接來(lái)電咨詢我們的專(zhuān)業(yè)律師。

試用期辭職工資怎么結(jié)算?

試用期工資是正式工資的多少

三年勞動(dòng)合同試用期多久？