我們作為勞動(dòng)者去某個(gè)單位工作肯定是要以簽訂勞動(dòng)合同為最基本的條件，但勞動(dòng)合同終究是有關(guān)許多法律問(wèn)題并且會(huì)涉及到大量的關(guān)于單位與勞動(dòng)者的切身利益的書(shū)面材料，所以可能在簽訂的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生很多的爭(zhēng)論和糾紛。那么，勞動(dòng)合同容易發(fā)生什么糾紛?

一、勞動(dòng)合同容易發(fā)生什么糾紛?

用人單位和勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、確保用人單位的合法性。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者用仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記、注冊(cè)有效期，確保明確用人單位的合法性，否則，您所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)會(huì)是一份無(wú)效合同。

2、勞動(dòng)合同要采取書(shū)面形式簽訂。

用書(shū)面形式明確雙方的權(quán)利義務(wù)，便于合同的有效履行，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有證據(jù)可查，便于解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)者應(yīng)保留一份書(shū)面合同，并有權(quán)要求不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位簽訂正規(guī)的、合法的書(shū)面合同。

3、試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

勞動(dòng)者在單位工作起一個(gè)月內(nèi)用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內(nèi)往往不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位發(fā)生試用期滿找借口辭退員工的不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，應(yīng)學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同的法律武器約束用人單位。

4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面、翔實(shí)。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是應(yīng)仔細(xì)查看勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否正確，并要注意勞動(dòng)合同中是否包含有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的內(nèi)容。

5、為保護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日15日內(nèi)，向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過(guò)程中，勞動(dòng)合同是一個(gè)重要證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

從上文我們可以看到勞動(dòng)合同最容易產(chǎn)生的糾紛多數(shù)在于關(guān)于合同簽訂的程序方面，而內(nèi)容方面一般都是由單位和職工親自進(jìn)行協(xié)調(diào)后的結(jié)果才不會(huì)出現(xiàn)糾紛。所以勞動(dòng)合同的擬定程序才是減少糾紛最重要的環(huán)節(jié)。

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