所謂合同自然是建立在雙方有合作交易的基礎(chǔ)之上的，那么這樣一來的話，合同不應(yīng)該是只歸其中一方保存即可的，就算是在勞動關(guān)系當中的勞動合同，公司也不是占有絕對的主導(dǎo)權(quán)的。因為有些公司確實讓員工簽訂的勞動合同就是一份，等簽字以后公司立即就收走了。想必這部分的員工也沒有考慮清楚在我國勞動合同書有幾份?

一、在我國勞動合同書有幾份?

按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。

若不符合上述規(guī)定，可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報。

二、簽訂勞動合同時企業(yè)要注意哪些問題?

(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時，企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。

(二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關(guān)系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。

(三)企業(yè)在與勞動者續(xù)簽勞動合同時，如果續(xù)簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補償金。

(三)企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動合同的操作中，設(shè)定的年限不合理，導(dǎo)致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達到了簽訂無固定期限勞動合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。

(四)固定期限勞動合同到期后，企業(yè)在與員工終止勞動合同時操作不當，導(dǎo)致存在事實勞動關(guān)系，沒簽勞動合同情形。

三、怎樣續(xù)簽勞動合同?

(一)慎重決定是否要續(xù)簽，可以從三方面衡量：

(1)員工的能力;

(2)所在崗位是否為核心崗位;

(3)所在崗位是否一直需要。

(二)續(xù)簽合同要依法操作：

(1)合同期滿前一個月內(nèi)書面通知到員工是否續(xù)簽;

(2)如果不續(xù)簽合同，合同到期及時辦理離職與工作交接的相關(guān)手續(xù);

(3)續(xù)簽工作及時進行，不要造成事實勞動關(guān)系。

企業(yè)發(fā)續(xù)簽通知時，一定要明確續(xù)簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低，如果沒有明確續(xù)簽合同條件的，就會造成員工不愿意續(xù)簽合同，但員工也可以以“企業(yè)降低續(xù)簽條件導(dǎo)致自己不愿意續(xù)簽合同”為由，要求企業(yè)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

勞動合同書其實也是屬于一式兩份，公司和勞動者手中應(yīng)該各持一份才正常的。所以員工應(yīng)該在簽證的時候就應(yīng)該是簽兩份的，然后簽字完畢后對公司留給自己手頭的這份勞動合同書也要妥善的保存好，萬一將來發(fā)生了什么爭執(zhí)也好有個憑證。

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