作為勞動(dòng)者也是享有法律賦予的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，我們稱(chēng)之為解除權(quán)。而在員工主動(dòng)向單位提出辭職，也就是要求解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，也是要按照法律中的規(guī)定來(lái)操作，不然給單位造成了損失就要做出賠償。那么員工辭職解除勞動(dòng)合同該如何操作呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

員工解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：

(1)勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

即在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。

(2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：

在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不相符合時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等，它是分民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由，是公民參加社會(huì)活動(dòng)和享受其他權(quán)利的先決條件。我國(guó)公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院閱覽室，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”為了落實(shí)上述權(quán)利，我國(guó)刑法、刑事訴訟法等嚴(yán)格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強(qiáng)迫勞動(dòng)者，如把勞動(dòng)者非法拘禁在特寫(xiě)的場(chǎng)所，強(qiáng)迫其勞動(dòng)，否則不讓他出來(lái) ，是非法的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并短短有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人叫的責(zé)任。

用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到 國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)的確認(rèn)，勞動(dòng)者也有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。

需要看此時(shí)究竟是屬于試用期內(nèi)還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，如果是試用期則需要提前3日通知單位，但要是轉(zhuǎn)正的話，則就需要提前30日的時(shí)間來(lái)通知單位了。當(dāng)然，員工要求解除勞動(dòng)合同，如果存在違法的情況，則也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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