勞動合同管理其實就是對勞動合同的管理制度，既然勞動合同約束著勞動者和用人單位雙方當事人，那么肯定也要有一定的法律制度來對勞動合同進行約束，這是在勞動合同管理當中必不可少的，那么勞動合同管理是什么意思呢，以下是小編為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。

一、含義

勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié)。加強勞動合同管理，提高勞動合同的履約率，對于提高勞動者的績效，激發(fā)勞動者的積極性，維護和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)的健康發(fā)展來說具有十分重要的意義

二、主要內(nèi)容

勞動保障行政部門和用人單位對勞動合同的管理主要有以下幾個方面的內(nèi)容：

1.建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規(guī)范、提供示范合同或標準合同范本等。

2.督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動合同，切實履行勞動合同。通過引導的方法和服務(wù)的手段使勞動合同當事人雙方的行為依法實施。這項管理內(nèi)容貫穿于勞動合同訂立的事前或事后。

3.對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務(wù)指導。例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動合同歸檔保管制度，勞動合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計制度，以及與勞動合同履行相關(guān)的職工工資、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬。

4.制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。如用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人、誘騙勞動者簽訂勞動合同從事非法活動、拖欠職工工資、非法限制職工人身自由等，勞動保障行政部門除依法采取行政處罰手段責令改正外，需要追究刑事責任的，還應(yīng)移交司法機關(guān)處理。

5.用人單位應(yīng)設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應(yīng)制定與勞動合同運行相配套的各項制度，如考勤制度、獎懲制度、分配制度等。

三、作用

(1)加強勞動合同管理，有利于促使勞動合同依法訂立嚴格履行。現(xiàn)階段，由于人們的法制觀念和合同意識還不強，不依法訂立和履行勞動合同的現(xiàn)象在不少地區(qū)和單位不同程度地存在著。有的單位不尊重勞動者的合法權(quán)益，單方面擬定合同條款，包辦簽訂勞動合同;有的勞動合同條款未能體現(xiàn)公平原則，只規(guī)定勞動者違約應(yīng)承擔的責任;有的勞動合同條款不清，標的不明，例如有的用人單位隨意變更勞動合同約定的工種和期限;有的用人單位和職工違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同。這些問題的存在，造成了矛盾和糾紛，導致勞動合同無法履行。通過加強勞動合同管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動合同訂立和履行中存在的問題，維護勞動合同的嚴肅性，可以有效地提高勞動合同的履約率。

(2)加強勞動合同管理，有利于提高勞動合同雙方遵守和執(zhí)行勞動合同的自覺性，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。隨著用人制度的改革，勞動合同履行中的問題越來越多。在一些國有企業(yè)，勞動者“跳槽”的現(xiàn)象十分嚴重，有的勞動者沒有“合同”觀念，合同期限未滿即不辭而別，給企業(yè)生產(chǎn)帶來困難，影響了企業(yè)的發(fā)展;而在一些非國有企業(yè)，用人單位違反勞動合同規(guī)定，隨意解雇職工的現(xiàn)象很嚴重，給勞動者的就業(yè)和生活造成很大困難。以上兩種情況，都嚴重影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定，甚至引發(fā)惡性事件。因此，通過加強對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，教育勞動合同主體雙方嚴格履行勞動合同，并對違約者給予一定的處罰，對于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展，維護雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)秩序和工作秩序的穩(wěn)定，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，都具有十分重要的意義。

(3)加強勞動合同管理，有利于預防和減少勞動爭議，促進企業(yè)勞動制度改革的深化。據(jù)對因勞動合同的原因發(fā)生的勞動爭議案件分析，大致有以下幾種情況：勞動合同這種法律形式尚未被勞動關(guān)系雙方所認識，行動上，不能按勞動合同條款辦事;勞動合同制度不完善，尤其缺乏必要的勞動合同管理制度，對在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，難以通過制度加以約束和解決;由于對勞動合同監(jiān)督檢查不力，無法及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動合同履行各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題等。加強勞動合同管理，包括進行法制教育，健全各項管理制度，開展監(jiān)督檢查等活動，使勞動合同制度化、規(guī)范化，就可以有效地防止勞動爭議案件的發(fā)生;一旦發(fā)生矛盾和糾紛，也能及時發(fā)現(xiàn)和采取有效的處理辦法，從而使雙方的矛盾和糾紛得以緩解和解決。

作為一種新型的用人制度，勞動合同制度已在全國普遍推行，但是，鞏固和發(fā)展還需要漫長的路程。加強勞動合同管理，是鞏固和發(fā)展勞動合同制度的重要環(huán)節(jié)。通過加強勞動合同管理，提高勞動關(guān)系雙方對勞動合同制度的認識，發(fā)揮勞動合同制度的優(yōu)越性，這項制度就能在調(diào)動勞動者的積極性、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益方面發(fā)揮更大的作用。

綜上所述，以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動合同管理是什么意思的相關(guān)資料，關(guān)于勞動合同的管理我們可以看出，法律去為制度提供依據(jù)，制度又來約束人的行為，這是一個循環(huán)，如果大家還有什么不明白的地方，可以直接登陸我們網(wǎng)站進行在線咨詢。

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