在工作中我們可能由于某些原因在勞動合同有效期內離職，此時需要單位開具解除勞動合同證明，這對我們重新就業時非常重要的，因此對于解除勞動合同證明中的信息要求準確無誤。可是當我們發現單位開的解除勞動合同證明信息虛假怎么辦?偽造解除勞動合同證明有什么法律后果呢?小編在下文中為您解答。

一、單位開的解除勞動合同證明信息虛假怎么辦

遇到這種情況可以要求單位重新開具，還可以要求公司發放經濟補償金。

二、偽造解除勞動合同證明會有什么法律后果

1.因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，并申請鑒定;

2.對偽造證據的，可以另案起訴，人民法院根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)依據《勞動爭議仲裁調解法》

第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

(二)依據《民事訴訟法》

第七十六條　當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的，由雙方當事人協商確定具備資格的鑒定人;協商不成的，由人民法院指定。

當事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應當委托具備資格的鑒定人進行鑒定。

第七十七條　鑒定人有權了解進行鑒定所需要的案件材料，必要時可以詢問當事人、證人。

鑒定人應當提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。

第七十八條　當事人對鑒定意見有異議或者人民法院認為鑒定人有必要出庭的，鑒定人應當出庭作證。經人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見不得作為認定事實的根據;支付鑒定費用的當事人可以要求返還鑒定費用。

第七十九條　當事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑒定人作出的鑒定意見或者專業問題提出意見。

第一百一十一條　訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;

綜上所述，如果用人單位偽造解除勞動合同證明，是可以追究法律責任的。而且，如果在解除勞動合同的證明上沒有當事人的簽名，是可以視作其真實性是有待鑒定的。偽造解除勞動合同證明，不僅當事人可以對其進行起訴，法院也會予以罰款和追究刑事責任的。

由上述材料可知，當發現單位開的解除勞動合同證明信息虛假怎么辦時，您可以與原單位聯系尋求解決方案，不能偽造解除勞動合同否則您也會承擔法律責任。希望以上回答能夠對您有所幫助，如果您正面臨勞動合同問題的困擾，律霸網站有專業的律師可以幫助您。

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