我們在面臨用人單位要與我們解除勞動合同的時候，我們一般都會提前得知，因為這是勞動法當中的硬性規(guī)定，如果用人單位不按照這個規(guī)定來辦的話，是要承擔法律責任的，就算用人單位沒有提前通知我們我們也不用緊張，要學會運用法律手段來維護我們的合法權(quán)益，所以關(guān)于勞動合同法解除勞動合同提前一個月通知勞動者嗎這個問題，現(xiàn)在小編來給大家具體解釋一下。

公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。　　

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，以上是小編針對勞動合同法解除勞動合同提前一個月通知勞動者嗎這一問題的解答，其實如果不是提前一個月通知而是在一個月以內(nèi)通知都算是用人單位違反合同的規(guī)定，只是在現(xiàn)實生活當中，我們都沒有太錙銖必較。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長