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上海勞動合同過期了2020年的新規定有什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 834人看過

在上海公司上班的員工發現自己的勞動合同過期了，員工如果仍想繼續就職就可以和單位商議是否續簽的問題了，但是如果單位不想續簽了的話，就不只是簡單地告訴員工離職的事情了。下面一起來看看上海勞動合同過期了2018年的新規定。

一、上海勞動合同過期了2020年的新規定：

以下3種情況，上海勞動合同過期了，但單位不愿意與勞動者續約仍需要向勞動者支付經濟補償金。

(1)如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

(2)如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。那么，在勞動合同到期又沒有續簽的情況下，用人單位提出終止勞動合同，是要支付經濟補償金的。

(3)勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經濟補償的情形僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償。

為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作了限制性規定。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害，也沒有被依法追究刑事責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止:

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。

根據新規上海公司如果不想續簽了，就得額外給員工經濟補償金，而且如果員工具備上文中的任何一種情況，就算合同到期也不能直接和員工解除關系，必須等到員工的這些情況消失之后才能解除合同。

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