近些年來，北上廣依舊是農民工想要遷入的幾大城市的前幾名，在上海流入的勞動人口越來越多，勞動合同的簽訂也會越來越多，那么當你想要在上海工作的時候，你所簽訂下的勞動合同是否是合規是否是有法律保障的合同這是一個令所有勞動人民關注的話題，上海市勞動合同條例的具體規定是什么?下面就跟著小編一起來看。

一、上海市勞動合同條例總體規定

為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。

在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位以下統稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。

勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監督檢查的職責。

二、上海市勞動合同條例的訂立規定

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

我們知道了我們每一個勞動人民的辛苦是有法律來維護的，我們所簽訂的每一個合同都有具體的規定。我們可以在簽訂合同之后按照法律的具體規定來維護自己的合法權益。

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