在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工勞動合同簽了5年可以提前走嗎？
勞動合同中都會明確規定合同的期限，期限到期可以選擇與單位繼續簽訂或者選擇不續簽并離職，這是我們都知道的常識。但是很多人都會問，假如員工因為某些原因不想干了或者無法繼續工作而又在合同期內，比如勞動合同簽了5年可以提前走嗎？
一、勞動合同簽了5年可以提前辭職嗎
簽訂合同后提前離職是可以的。
二、提前離職需要注意的問題
(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;
3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;
5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;
6、低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
7、用人單位未依法繳納社會保險費的;
8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的;
9、法律、法規規定的其他情形。
(二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
勞動者依據上述第1項所規定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。
綜上所述，對于“員工勞動合同簽了5年可以提前走嗎”這個問題，小編的回答是可以。而且員工離職如果滿足特定情形，還可以向單位索要一定的經濟補償，但如果員工提前離職的原因不在上述情形之中，不僅拿不到補償還要賠償單位違約金。
離職證明書需要幾份？
2020年正式職工辦理離職手續的流程
離職后公司拖欠工資怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地轉包與轉讓的區別是什么
2021-01-05產品一樣商標不一樣算侵權嗎
2021-01-02強制傳喚的前提是什么
2021-01-01內地居民結婚要帶什么材料
2020-12-19出獄后民事賠償有效期
2021-01-10離婚后再進行結婚登記要離婚證嗎
2020-12-24什么情況下房屋能夠回購
2021-02-20勞動合同與勞動合同的認定
2021-01-08勞務派遣合同的必備條款
2020-12-05實習期工資與轉正工資的關系是什么
2021-01-07各類保險公司償付能力額度主要包括哪些
2021-03-11三責險如何計算賠償金額
2020-11-15意外傷害保險理賠時效是多久
2020-12-05把別人車撞了保險公司怎么賠
2020-12-26車上責任險案例
2020-11-21無責免賠條款有法律效力嗎
2021-01-21保險公司可以以違反如實告知義務拒賠嗎
2021-02-09法律對交強險是如何規定的
2021-01-16住院收費票據丟失保險拒賠合理嗎
2020-12-25車保險理賠流程有哪些
2021-01-09