一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)和新入職的工人簽訂勞動(dòng)合同，都會(huì)里面寫清合同期限，可是有些情況下，合同沒有到期日，屬于無(wú)限期勞動(dòng)合同。沒有特殊原因，企業(yè)不得單方面解除合同，否則就得向工人賠償。那么，提前解除無(wú)限期勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面小編結(jié)合勞動(dòng)法有關(guān)知識(shí)告訴大家。

一、提前解除無(wú)限期勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、無(wú)限期勞動(dòng)合同的解除條件是什么?

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，無(wú)固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，企業(yè)同工人簽訂的是無(wú)限期勞動(dòng)合同的話，原則上不能隨便解除。企業(yè)違規(guī)解除無(wú)限期勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是正常解除勞動(dòng)合同的兩倍。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工人的工齡計(jì)算，用工齡乘以月基本工資就是補(bǔ)償金額。企業(yè)不支付賠償款的，工人可以到勞動(dòng)行政部門投訴。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約，需要注意什么