參與社會(huì)工作是每一個(gè)人都必須要做的事，但不是每個(gè)工作者都對(duì)勞動(dòng)法有所了解，有些情況可能會(huì)導(dǎo)致自己的合法權(quán)益被侵犯。那么出來(lái)工作，一旦用人單位確認(rèn)了要你，就會(huì)簽訂勞動(dòng)局勞動(dòng)合同。一般至少一年，多的可能五年，當(dāng)勞動(dòng)合同到期了，萬(wàn)一用人單位不續(xù)簽，那怎么賠償呢?下面小編來(lái)給你解答

一、合同到期不續(xù)簽怎么賠償

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2 、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算

二、勞動(dòng)時(shí)間范本

A.本合同為固定期限勞動(dòng)合同,合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個(gè)月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;

B.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,合同期從 年 月 日起至符合法定終止時(shí)間止,其中試用期為 個(gè)月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;

C.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,合同期從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止.若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致,以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間

綜上所述，勞動(dòng)合同對(duì)于每個(gè)參與工作的勞動(dòng)者都是不可缺少的工作保障，不僅要在工作之前拿到勞動(dòng)局勞動(dòng)合同來(lái)保障自己的合法權(quán)益，即使勞動(dòng)合同到期之后，續(xù)簽與否都設(shè)計(jì)到每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不只是失去一份工作那么簡(jiǎn)單，當(dāng)利益出現(xiàn)沖突的時(shí)候，我們要依法拿到合理的賠償。

未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算