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在當(dāng)今社會中，員工與企業(yè)一般簽署的都是固定期限的勞動合同，大家對固定期限合同也比較熟悉。相對于固定期限合同還有一種無固定期限合同。那么什么是無固定期限合同以及無固定期限合同的好處是什么呢？接下來小編就為大家介紹一下。

一、什么是無固定期限勞動合同

勞動合同根據(jù)期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相較于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同而言，無固定期限勞動合同唯一的區(qū)別就在于，雙方的勞動合同期限沒有結(jié)束的時間，那么只要不出現(xiàn)可以解除勞動合同的情形，雙方勞動合同可以一直延續(xù)下去。

二、簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者一方有哪些好處

1、勞動者不用擔(dān)心用人單位因為勞動合同到期而與勞動者終止勞動合同的情形出現(xiàn)。

2、用人單位因為以下情況裁員的，需要優(yōu)先留用無固定期限勞動合同的勞動者：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、勞動者有一個穩(wěn)定的職業(yè)生涯，便于勞動者在某一崗位可以做精做細，有利于分工。

三、簽訂無固定期限勞動合同對于用人單位一方有哪些好處

1、有利于員工團隊的穩(wěn)定。現(xiàn)在招聘難的情況下，穩(wěn)定的員工隊伍對于企業(yè)的經(jīng)營狀況是可持續(xù)的好處。減少頻繁更換關(guān)鍵人員帶來的損失。

2、有利于員工有穩(wěn)定的職業(yè)生涯預(yù)期，減少短期行為。增加員工的忠誠度。真正做到讓員工以企業(yè)為家，與企業(yè)產(chǎn)生共榮互利的認同感。可以提高工作效率。

四、什么情況下可以可以簽訂無固定期限勞動合同

1、用人單位同意的情況下，可以隨時找勞動者協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同;

2、勞動者在滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、已簽訂兩次固定期限勞動合同的等情況下，勞動者可以主動要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

綜上所述，應(yīng)該都清楚簽訂無固定期限合同的好處有哪些了吧。要是作為員工已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，又有志于在公司長期發(fā)展下去的話，其實是可以在公司同意的情況下簽訂無固定期限勞動合同的。如還有相關(guān)疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)的在線律師。

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