當(dāng)勞動(dòng)者找到一份合適的新工作時(shí),欣喜之余想必關(guān)注更多的是薪資問題, 簽訂勞動(dòng)合同則往往被忽略了。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者在工作期間合法權(quán)益的重要憑證。那么簽訂勞動(dòng)合同通知書內(nèi)容包括哪些，簽合同有哪些注意事項(xiàng)呢？下面小編一一為大家解答。

一、簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容：

簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。

二、簽訂勞動(dòng)合同通知書模板：

(勞動(dòng)者):

本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動(dòng)合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。

單位(蓋章):

年月日

(勞動(dòng)者)簽收

年月日

(此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)

三、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。

10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

由此可見，簽訂勞動(dòng)合同通知書內(nèi)容簡(jiǎn)單明了的概括了勞動(dòng)者到用人單位報(bào)到時(shí)的基本流程信息，而我們勞動(dòng)者千萬(wàn)需要注意的是,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)用人單位為了規(guī)避自身責(zé)任的一些條款,保證自己的利益。如公司不簽訂合同，員工應(yīng)及時(shí)采取合法手段維護(hù)自身權(quán)益，要求公司簽合同。

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

三年勞動(dòng)合同試用期多久？

勞動(dòng)合同的類型有哪些,期限是幾年?