我們發(fā)現(xiàn)有時候用人單位提起與勞動者終止勞動合同的，需要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。當(dāng)然《勞動合同法》中對終止勞動合同的的情形作出了規(guī)定，而也只有其中一些情況下才需要支付經(jīng)濟補償金。那此時終止勞動合同補償金怎么算呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、勞動合同可終止的情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，勞動合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。對于這個變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視。如果在勞動合同中任意約定合同終止的其他條件，可能會面臨勞動合同無效所帶來的法律風(fēng)險。

在某些特殊情形下，勞動合同期滿并不能終止，如果非法終止，則會面臨非法解除勞動合同的法律風(fēng)險。

二、終止勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算

1、對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。

另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

根據(jù)上文的介紹，相信大家已經(jīng)知道一般在哪些情況下可以終止勞動合同。但需要注意的是，并不是所有終止勞動合同的情況下都需要支付經(jīng)濟補償金，而要是不會涉及到經(jīng)濟補償金的支付。

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