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寧波
單位可以不簽署入職合同和勞動合同嗎？
應聘者被單位錄用后，會在規定時間內辦好入職手續。有些單位會要求被錄用的一方簽署入職合同，之后不再簽署勞動合同了。而有些單位僅僅是口頭告知新員工來上班，不簽署書面的合同。由此引發啊的勞動糾紛并不少見。那么單位可以不簽署入職合同和勞動合同嗎？下面我們就來聽聽小編的說法。
一、單位可以不簽署入職合同和勞動合同嗎？
簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，并未根據《勞動合同法》關于勞動合同內容的要求進行全面的約定。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備《勞動合同法》所規定的必備條款。
《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。
所以，對于那些內容單一的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
二、員工入職后應該在多長時間內簽署勞動合同？
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
由此可見，入職合同和勞動合同不是一個事物，入職合同屬于一種協議，是雙方未正式簽合同之前的一種簡易處理程序。單位可以不簽入職合同，但是必須要同員工簽署勞動合同。按照規定，雙方應該在建立勞動關系一個月內簽署勞動合同。現在。
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