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勞動合同試用期一般是多久
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只有用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同里面，才會有關于試用期的約定。當然，是否進行試用期約定由當事人協商之后確定，法律沒有作出強制性要求。那通常情況下勞動合同試用期是多久呢？詳細內容請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。
一、勞動合同試用期一般是多久
《勞動法》第21條規定，試用期不得超過6個月。
對試用期的具體期限，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。
二、試用期內是否可以解除合同?
在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。
●員工有下列情形之一發生，公司可解除勞動合同：
在試用期被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反紀律或公司規章制度的;對于此條內容的認定證據，本文后面會重點提出建議。
嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
●員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：
員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
●經濟性裁員
經濟性裁員條件：
第一、確需裁減人員;
第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。
第三、向勞動行政部分報告。
目前，北京勞動部門尚沒有批準一家公司進行經濟性裁員。現在公司裁員，通常是用與員工協商方式進行的。
●員工有下情形之一的，公司不能根據前述的規定解除勞動合同：
患職業病功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
員工患病或非因工負傷而在規定的醫療期內的;
女員工處在懷孕期、產期或哺乳期。
5、建議公司必要采取的措施
制定盡可能詳細的合法《員工手冊》，確定勞動紀律及規章制度。詳細的《員工手冊》是員工是否嚴重違反紀律或公司規章制度的證據之一。
建立員工定期考評制度。
不要隨意解聘員工。
尊重員工，也是尊重公司。
多和員工交流、對話。
從《勞動法》中關于試用期的規定可以知道，一般情況下用人單位與勞動之間約定的合同試用期是不能超過6個月的，而實際試用期的期限，則還需要結合具體簽訂的勞動合同期限進行確定。當然，要是單獨簽訂試用期合同的話，這肯定是不允許的。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎
試用期辭職工資怎么結算?
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