勞動合同法哺乳期有什么具體規(guī)定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 563人看過

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懷孕女員工都會遇到生育后哺乳期的問題,擔(dān)心自己的崗位是否會被換或者是公司被辭退,或者是產(chǎn)假結(jié)束后哺乳假不能夠得到落實(shí)。對此,國家在立法上,給了女職工特殊的保護(hù)。下面律霸的小編就為大家總結(jié)歸納一下 勞動合同法哺乳期 的有關(guān)規(guī)定,希望對大家了解哺乳期的有關(guān)權(quán)益有所幫助。

一、勞動合同法哺乳期

《勞動法合同》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計(jì)入勞動時間。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二、女職工禁忌從事的勞動范圍

第三條 女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍:

作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè);非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

勞動合同法哺乳期的有關(guān)規(guī)定如上所述。大家應(yīng)該事先仔細(xì)的了解勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,清楚自己的權(quán)利。當(dāng)遇到相關(guān)權(quán)益得不到落實(shí)的時候,可以通過向有關(guān)部門提起勞動仲裁或者是向人民法院提起訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。切記不可使用暴力等違法手段進(jìn)行維權(quán),這樣既損害了別人的合法權(quán)益,也會使自己的合法權(quán)益得不到保障。


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申憲偉偉律師系古執(zhí)業(yè)9年的資深律師。 自從業(yè)以來,專注于民商事案件的辦理,在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、婚姻家庭等領(lǐng)域具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底。咨詢熱情、解答詳實(shí)。辦案思路獨(dú)具匠心,辦案風(fēng)格親切熱情。力爭為每一個客戶提供最有效的幫助。

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