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勞動合同法規(guī)定了勞動者和用人單位簽訂勞動合同的有關(guān)問題，比如試用期的約定、勞動合同年限的有關(guān)約定以及勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)等等，為的是保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。下面小編就為大家總結(jié)歸納一下勞動合同法簽訂的有關(guān)規(guī)定，希望可以對大家了解勞動合同法和有關(guān)勞動合同的簽訂的有關(guān)問題有所幫助。

一、勞動合同法簽訂

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

二、簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項

簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。

關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

勞動合同法簽訂的有關(guān)問題如上所述。因為勞動合同涉及到日后如果勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動糾紛的時候的維權(quán)問題，因此在簽訂勞動合同的時候一定要注意上述的問題，避免因為約定不清而造成的損失。如果出現(xiàn)勞動合同的糾紛可以選擇到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接到法院提起訴訟。