【為您推薦】平湖市律師?? 玉環(huán)縣律師?? 宿豫區(qū)律師?? 金鳳區(qū)律師?? 龍泉驛區(qū)律師?? 豐縣律師?? 譙城區(qū)律師?? 龍華區(qū)律師

重慶勞動(dòng)合同法是針對(duì)重慶市提出的，符合其發(fā)展需求和人民生活現(xiàn)狀。重慶勞動(dòng)合同法更能保障人民的切身利益，保障人民財(cái)產(chǎn)不受損失，權(quán)利得以充分的發(fā)揮。那么重慶勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定有哪些呢？律霸為您解答。????

重慶勞動(dòng)合同法????????????????

一、 總則

1、 為了保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

2、 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)的職工權(quán)益保障，適用本條例。國家公務(wù)員以及依照和參照國家公務(wù)員制度管理的人員除外。 本條例所稱職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權(quán)利和利益。

3、 職工權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。 國家保護(hù)、支持職工通過各種合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。 職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律和社會(huì)公德，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

4、市和區(qū)、縣(自治縣、市)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本轄區(qū)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門依據(jù)各自職責(zé)，負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障工作。安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門，做好職工權(quán)益保障工作。

5、 各級(jí)工會(huì)組織代表和維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)職工權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。 各級(jí)工會(huì)對(duì)用人單位和有關(guān)部門侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)要求其改正。

6、 用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。 任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。

二、 勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障

7、職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。

8、 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)(聘用)合同。勞動(dòng)(聘用)合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。 勞動(dòng)(聘用)合同必須明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、合同變更條件、合同解除條件、合同終止條件以及違反合同的責(zé)任等條款。勞動(dòng)(聘用)合同不得含有違反法律、法規(guī)規(guī)定的條款。 勞動(dòng)(聘用)合同示范文本由市勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門制定。鼓勵(lì)用人單位和職工使用勞動(dòng)(聘用)合同示范文本。

9、 勞動(dòng)(聘用)合同雙方可以約定試用期，但不得先試用后訂立合同。合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;合同期限在兩年以上五年以下的，試用期不得超過九十日;合同期限在五年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在合同期限內(nèi)。 續(xù)訂勞動(dòng)(聘用)合同時(shí)工作崗位未發(fā)生變動(dòng)，以及用人單位與接收的國家指令性分配人員簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，不實(shí)行試用期。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

10、 用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或其他名義的費(fèi)用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，作為錄用、接收職工的條件。

11、 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)告知職工有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，職工要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： (一)職工在該單位連續(xù)工作十年以上，且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的; (二)省(部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

12、用人單位與職工未訂立書面勞動(dòng)(聘用)合同，或者勞動(dòng)(聘用)合同期限屆滿，用人單位與職工未續(xù)訂合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工要求簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)(聘用)合同的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)(聘用)合同。雙方就合同期限協(xié)商不一致的，合同期限從雙方應(yīng)當(dāng)簽訂之日起不得少于一年。 用人單位與職工可以協(xié)商解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。

13、 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動(dòng)(聘用)合同期限屆滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工特殊保護(hù)期期滿為止。

14、 有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)(聘用)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系： (一)在試用期內(nèi); (二)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件; (三)用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn); (四)用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資; (五)用人單位侵犯職工人身權(quán)利。

15、 解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并于勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)為其出具解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，自解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日起七個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定將職工的檔案等相關(guān)資料分送職工戶口所在地的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和用人單位所在區(qū)縣(自治縣、市)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。職工依據(jù)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和求職登記手續(xù)。 勞動(dòng)(聘用)合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。

16、 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資。支付的工資不得低于單位所在區(qū)、縣(自治縣、市)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

17、 用人單位不得克扣和無故拖欠職工工資。 因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無法按期足額支付職工工資時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。 企業(yè)事業(yè)單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能按時(shí)或者不能全部支付工資的，應(yīng)當(dāng)在工資支付日五日前與所在單位工會(huì)協(xié)商一致，或者經(jīng)職工(代表)大會(huì)同意，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門或者人事行政部門備案。延期的最長期限由市人民政府規(guī)定。

18、 用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)(聘用)合同、集體合同約定的其它假期。 用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在不違背國家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時(shí)間，必須按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資;安排職工在周休息日工作的，必須按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。

19、 用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查;對(duì)存在的重大事故隱患及時(shí)整改，對(duì)發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并采取應(yīng)急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。

20、 職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照國家和本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，用人單位必須按時(shí)足額為職工繳納。職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代扣代繳。 鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

21、用人單位必須按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù)，并按時(shí)足額繳存住房公積金。

22、 工傷認(rèn)定由勞動(dòng)保障行政部門作出。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其親屬。

23、 用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提交工傷申請(qǐng)報(bào)告。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過三十日。 工傷職工及其親屬或者工會(huì)組織也可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其申請(qǐng)時(shí)效為一年。申請(qǐng)時(shí)效從醫(yī)療終結(jié)之日或者評(píng)殘之日起算。 職工被確診患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

24、 職工患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定執(zhí)行。

25、 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

26、 禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)依法招收的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

27、 企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會(huì)代表職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或?qū)ｉT就工資等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。未組建工會(huì)的單位由職工推舉代表與單位進(jìn)行協(xié)商和簽訂集體合同。 職工一方向用人單位提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)開始協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工一方提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。 用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)，解除其勞動(dòng)(聘用)合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。

28、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)(聘用)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、 人身權(quán)利和民主參與權(quán)利保障

29、 職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán)利。 禁止用人單位及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身權(quán)利： (一)以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由; (二)以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng); (三)毆打、侮辱、體罰職工; (四)非法搜查職工的身體; (五)扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料; (六)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。

30、 職工享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利;享有向國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和用人單位提出意見、建議的權(quán)利;享有參與涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

31、 用人單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度，保障職工對(duì)涉及自身權(quán)益的事項(xiàng)享有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會(huì)等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審議、通過、決定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理，否則作出的決定無效。

32、 國有企業(yè)及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)及集體控股企業(yè)和事業(yè)單位的下列事項(xiàng)，依照以下規(guī)定進(jìn)行： (一)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展的中長期規(guī)劃，年度計(jì)劃及完成情況，財(cái)務(wù)收支情況，重大技術(shù)改造方案，改制、合并、分立方案，出售、租賃、破產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案等重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會(huì)審議; (二)職工分流及安置方案、集體合同草案、單位的工資支付規(guī)定以及其他涉及職工利益的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會(huì)審議通過; (三)職工福利基金使用方案等涉及職工福利的重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會(huì)審議決定; (四)集體合同履行情況、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、住房公積金繳存情況、破產(chǎn)企業(yè)整頓方案、單位的業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、單位擔(dān)保情況、承包租賃合同執(zhí)行情況、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)情況等應(yīng)當(dāng)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告; (五)對(duì)單位中層以上管理人員的民主評(píng)議由職工(代表)大會(huì)組織; (六)進(jìn)入公司制企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的職工代表由職工(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生。

33、 除國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)或其他與本單位相適應(yīng)的民主管理形式，通報(bào)、協(xié)商或者提請(qǐng)通過下列事項(xiàng)： (一)通報(bào)單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)展規(guī)劃，職工培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)辭退、處分職工的情況及理由; (二)報(bào)告集體合同的履行情況、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況、住房公積金的繳存情況、職工福利基金的使用情況等涉及職工利益的重大事項(xiàng)，接受職工的監(jiān)督; (三)協(xié)商制定工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度和工資支付規(guī)定等內(nèi)部規(guī)章制度，并向職工公示; (四)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。

34、 用人單位不得對(duì)依法參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職工進(jìn)行壓制和打擊報(bào)復(fù)。

四、 職業(yè)教育權(quán)益保障

35、職工有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

36、 用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)對(duì)本單位的職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的費(fèi)用。 用人單位未對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不得以職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系。職工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。

37、用人單位應(yīng)當(dāng)組織和支持職工參加科學(xué)文化和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以及職業(yè)技術(shù)等級(jí)或者技術(shù)職稱的評(píng)定。

38、 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將發(fā)展職業(yè)教育納入地方國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并支持和鼓勵(lì)社會(huì)力量發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。

五、 監(jiān)督與救濟(jì)

39、 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門，應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。 三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商。對(duì)三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

40、 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門與同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督組織，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督。

41、 基層工會(huì)對(duì)所在用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為提出改進(jìn)意見，用人單位拒不接受的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門及時(shí)報(bào)告。 縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)接到投訴、舉報(bào)、報(bào)告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。對(duì)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督意見書》，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位對(duì)工會(huì)提出的監(jiān)督意見拒不答復(fù)又不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提交《工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督建議書》，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行處理。

42、 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工會(huì)或者其他組織和個(gè)人控告、舉報(bào)的用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長。 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)《工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督建議書》提請(qǐng)?zhí)幚淼倪`法行為，依法進(jìn)行處理后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果告知工會(huì)。

43、 職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利： (一)職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或者人事爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟; (二)職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會(huì)等投訴，或者向司法機(jī)關(guān)控告和申訴; (三)職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟; (四)職工對(duì)用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而拒不賠償或者補(bǔ)償?shù)模梢砸婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

44、 仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件和人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或者行政訴訟案件，對(duì)于繳納仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)確有困難的職工當(dāng)事人，經(jīng)本人申請(qǐng)和由用人單位所在地縣級(jí)以上地方工會(huì)證明，可以批準(zhǔn)其減免或者緩交。 市和區(qū)、縣(自治縣、市)的法律援助機(jī)構(gòu)和縣級(jí)以上地方工會(huì)組織設(shè)立的職工法律服務(wù)組織，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)職工提供法律援助。

六、 法律責(zé)任

45、 用人單位對(duì)履行集體協(xié)商職責(zé)，參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，或者依法保障自身權(quán)益的職工打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令改正，并補(bǔ)發(fā)減少的勞動(dòng)報(bào)酬;拒不改正的，受打擊報(bào)復(fù)的職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付其年收入二倍的賠償金，并由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門處以一千元以上三萬元以下的罰款。 用人單位因前款原因解除職工勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)關(guān)系期間應(yīng)得的報(bào)酬;拒不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者職工本人不愿意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，責(zé)令用人單位按照違法解除勞動(dòng)關(guān)系給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)給予職工本人年收入二倍的賠償;并可對(duì)拒不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位處以一千元以上三萬元以下的罰款。 用人單位違反規(guī)定，在規(guī)定的職工醫(yī)療期內(nèi)或者女職工特殊保護(hù)期內(nèi)終止勞動(dòng)(聘用)合同的，依照前款規(guī)定處理。

46、 用人單位不與職工訂立、故意拖延訂立書面勞動(dòng)(聘用)合同，或者勞動(dòng)(聘用)合同到期后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系而不及時(shí)續(xù)訂合同的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令在三十日內(nèi)改正;逾期不改正的，按照未訂立或者未續(xù)訂勞動(dòng)(聘用)合同的人數(shù)，以每人五百元計(jì)算，對(duì)用人單位處以罰款。

47、 勞動(dòng)(聘用)合同未明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、合同變更條件、合同解除條件、合同終止條件、違反合同的責(zé)任的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令用人單位改正;逾期不改正的，處以一千元以上三萬元以下的罰款。

48、 用人單位以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或其他名義的費(fèi)用作為錄用、接收職工的條件的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令改正，并處以五千元以下的罰款;收取職工錢物的，責(zé)令退還;逾期不退還的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并可對(duì)用人單位處以所收取錢物價(jià)值總額二倍以下的罰款。 在勞動(dòng)(聘用)合同履行過程中，用人單位因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物而解除勞動(dòng)(聘用)合同的，解除決定無效，并由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門按照違法解除合同的人數(shù)，以每人五百元計(jì)算，對(duì)用人單位處以罰款。

49、 用人單位未給職工出具終止、解除勞動(dòng)關(guān)系書面證明，或者未將職工的檔案等相關(guān)資料分送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并按照未出具證明或者未送達(dá)相關(guān)資料的人數(shù)，以每人五百元計(jì)算，對(duì)用人單位處以罰款。

50、 有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期改正，并向職工支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額一至三倍的賠償金;情節(jié)嚴(yán)重的，可對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處以一千元以上二萬元以下的罰款。拒不履行的，申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。 (一)未按照勞動(dòng)(聘用)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; (二)克扣或者無故拖欠職工工資的; (三)低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的; (四)拒不支付或者不足額支付職工加班工資的; (五)解除勞動(dòng)(聘用)合同后，未依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

51、 用人單位未建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，或者所提供的安全生產(chǎn)設(shè)施和衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安等行政部門責(zé)令限期整改;逾期不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停業(yè)整頓，可并處五萬元以下罰款。 用人單位未向職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或者未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期檢查身體的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，并處以五千元以下罰款;逾期不改正的，處以五千元以上五萬元以下罰款。 用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或者傷亡事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安等行政部門責(zé)令限期整改，并視其情節(jié)，處以二十萬元以下罰款;用人單位拒不整改或者整改措施不力的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停業(yè)整頓;構(gòu)成犯罪的，依法追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。 用人單位對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故或者職業(yè)病危害事故隱瞞、拖延不報(bào)或者謊報(bào)的，以及故意破壞或者偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生或者公安等行政部門責(zé)令改正，并處以五千元以上二萬元以下罰款。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，由其所在單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)給予行政處分，并可處以五百元以上二千元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

52、 工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以依法給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員行政處造成職工損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠償。

53、 用人單位不按照規(guī)定為職工足額繳納納入社會(huì)統(tǒng)籌項(xiàng)目的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;拒不執(zhí)行處罰決定的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)部門申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。 用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)，或者不繳、少繳住房公積金的，按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定處理。

54、 用人單位安排女職工、未成年工從事超過國家規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)范圍作業(yè)的，或者違反有關(guān)法律、法規(guī)關(guān)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政等部門責(zé)令改正;造成女職工、未成年工人身傷害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位予以賠償，并按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人三千元以下罰款。

55、 用人單位不按規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商或者拒不如實(shí)提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停業(yè)整

大致了解了重慶勞動(dòng)合同法之后，更應(yīng)該落實(shí)到生活中。法律其實(shí)就在我們身邊，我們應(yīng)懂法守法愛法，運(yùn)用法律來維護(hù)我們的利益。重慶勞動(dòng)合同法是值得大家學(xué)習(xí)的，是有針對(duì)性的，有地方特色的合同法，不是盲目的合同法。更多問題，您可以咨詢365在線律師。