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寧波
勞動法怎樣處罰童工
勞動法怎樣處罰童工
《禁止使用童工規定》2002年9月18日國務院第63次常務會議通過，自2002年12月1日起施行：
第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
未成年工不得從事哪些范圍內的工作
未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。
第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業
(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業
(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業
(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業
(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業
(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業
(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業
(八)礦山井下及礦山地面采石作業
(九)森林業中的伐木、流放及守林作業
(十)工作場所接觸放射性物質的作業
(1)平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
(2)選擇職業的權利。
《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意愿、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利于勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。
(3)取得勞動薪酬的權利。
其實，對于孩子的成長而言，過早的體驗工作生活對于孩子的發展不是并不好處但是也是弊大于利的，所以說，國家也是在極力阻止，作為孩子的監護人也應該做好看護作用。這就是律霸網小編收集整理的問題回答，您也可以移步律霸網官方頁面尋求法律咨詢。
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