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寧波
未簽訂勞動合同受工傷用人單位是否應該賠償
案情：
用人單位應當按照《勞動法》的相關規定，為本單位職工繳納工傷保險，不僅可以保障職工在受到傷害時獲得救治和經濟補償，更是分散工傷風險的有效途徑。而羅城仫佬族自治縣一木業公司未履行該項法定義務，不為職工購買工傷保險，最終自己為職工工傷損失買單。12月5日，廣西羅城仫佬族自治縣人民法院調結了一起工傷保險待遇糾紛案，被告**羅城隆盛木業有限公司當庭一次性賠償原告廖*強26550元，原告放棄其他訴訟請求。
2011年2月20日應聘到被告**隆盛木業有限公司從事電鋸加工木業工作，雙方未簽訂勞動合同。被告沒有為原告購買工傷保險，而于2011年4月15日以**羅城海華木業有限公司的名義為原告向**洋保險公司購買了人身保險，廖*強的意外醫療保額l萬元，意外傷害保額5萬元，被告每月從原告的工資中扣除保險費用的支付。
2011年5月23日上午8時10分，原告在開動電鋸加工杉原木過程中，因電鋸發生故障，被電鋸鋸傷右食指。被告及時將原告送往柳州市中國人民解放軍158醫院住院治療，至6月21日出院，住院30天。被告為原告交納了醫療費，并預支原告3000元。2012年6月18日羅城仫佬族自治縣勞動仲裁委員會作出羅勞仲不字(2012)第8號不予受理案件通知書，對廖*強申請勞動仲裁不予受理。原告便向法院起訴，要求判令被告支付原告因工傷應得的工傷保險待遇74158.57元。
法院認為：
法院受理后認為，原告廖*強與被告**隆盛木業有限公司之間雖未簽訂勞動合同，但已形成事實的勞動關系，原告在開動電鋸加工杉原木過程中，被電鋸鋸傷右食指，屬于在工作時間和工作場所內、因工作原因受到事故傷害，且已被勞動行政保障部門認定為工傷，廖*強應享有國家規定的工傷待遇。由于**隆盛木業有限公司應當為原告參加工傷保險而未參加，應當按照《工傷保險條例》所規定的項目和標準支付原告的相關費用，經過法官調解雙方最后達成了上述賠償協議。（文中人名企業名均為化名）
相關法律知識：
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
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