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勞動合同終止必須要符合法定的情形或約定的情形,但對此,我國法律中也是規(guī)定了勞動合同不得終止的情況,以此來保障廣大勞動者的合法權(quán)益。那究竟哪些情況下勞動合同不得終止?下面,就讓律霸小編來為您做介紹吧。
一、哪些情況下勞動合同不得終止
為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源,法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿,如果勞動者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,也無嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位規(guī)章制度,也無嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大傷害,也沒有被依法追求形式責(zé)任,有下列情形之一的,勞動合同期限順延至下列情形消失時終止:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,如《工會法》規(guī)定,基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間。
二、勞動合同終止的條件
1、勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同,只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下,當(dāng)事人才可以終止勞動合同。
(1)勞動合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動合同自行終止;
(2)勞動合同雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。
2、勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止,能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有:
(1)作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者死亡,致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),勞動合同終止;
(2)勞動合同在履行過程中,企業(yè)被撤銷,職工由勞動主管部門另作分配,企業(yè)與職工原來訂立的勞動合同終止;
(3)在勞動合同履行過程中,企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn),表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù),只能終止勞動合同;
(4)用人單位在招工時違反法律、法規(guī),徇私舞弊,非法招收職工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須進行清退,隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。
既然是法律中規(guī)定了勞動合同不得終止的情形,那么要是單位還一意孤行的終止勞動合同的話,那么該行為就是違法的,就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任,你可以到我們律霸網(wǎng)站的其他欄目進行深入了解。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鹽城律師。
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