通常我們辦理離職手續(xù)的時(shí)候單位會(huì)給我們一份解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，大家可別小瞧的這份證明文件，其證明了我們與原單位勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于我們后期領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金都有重要作用，那么怎么讓單位給我們開解除勞動(dòng)關(guān)系證明？下面律霸小編帶領(lǐng)大家簡單學(xué)習(xí)下這方面的知識(shí)。

一、怎么讓單位給我們開解除勞動(dòng)關(guān)系證明？

用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位的義務(wù)，所以用人單位不開具的，你就可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督部門去投訴。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用處有哪些？

解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章！如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同證明書的用途主要有2個(gè)：

1、解除勞動(dòng)合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個(gè)你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

2、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、企業(yè)開具解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書時(shí)效有沒有規(guī)定？

單位單方解除勞動(dòng)合同的，那么要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，而且協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，做好工作交接。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

綜上所述，我們離職后，去申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，或者去新公司入職的時(shí)候，都需要用到解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明。如果沒有這個(gè)證明，很多事情都不好辦。所以我們?cè)谵k理離職的過程中，一定記得要原單位出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明給我們，并且要單位簽字蓋章，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸吉林律師。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫？

單方解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)那樾?