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寧波
勞動合同法實施條例代通知金的相關規定
在勞動合同案例中時常會有代通知金這種術語，在勞動合同法實施條例中沒有明確指出代通知金的概念，但在具體實踐過程中會有涉及到這類情況。今天律霸小編就來為大家介紹勞動合同法實施條例代通知金相關規定，請繼續閱讀下文。
一、勞動合同法實施條例代通知金相關規定
1、代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
2、《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
二、相關分類
1、第一種
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
2、第二種
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N+1”中的“1”。
以上就是律霸小編為大家介紹的勞動合同法實施條例代通知金相關規定，從中可以看出，代通知金的具體操作主要是指以上一個月的工資作為代通知金的工資標準，前提條件是用人單位提出解除或者終止勞動合同，希望大家有所收獲，更多相關問題您可以咨詢律霸漯河律師。
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