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勞動合同終止要什么條件
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我們常見的導致勞動合同終止的條件就是合同期限屆滿了，但是根據法律的規定，除此之外還有其他的條件下也是會導致勞動合同終止的。那究竟勞動合同終止要什么條件呢？我們一起在下文中進行了解。
一、勞動合同終止要什么條件
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
7、勞動合同期滿，勞動者存在以下情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動能力的;(該種情形的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行)。
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
二、企業違法終止勞動合同的后果
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
勞動合同期限屆滿是導致勞動合同終止的條件之一，但這并不是唯一的條件，除此之外，上文中小編還為大家整理一些可以導致合同終止的條件，供你參考。關于“勞動合同終止要什么條件”的問題，就為大家整理到此，更多相關知識您可以咨詢律霸肇慶律師。
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