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在工作中，無論您是用人單位還是工作者，都需要與對方簽訂合法的勞動合同。假設(shè)您是工作者，如果在您與對方簽定了無固定期限勞動合同的情況下，用人單位卻違法解除了無固定期限勞動合同，使您遭到了損失，那么，用人單位又該如何賠償您的損失呢?下面由365律師為您解答違法解除無固定期限勞動合同方面的知識。

一、無固定期限勞動合同的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同的含義

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

三、無固定期限勞動合同解除和變更

(一)、關(guān)于解除： 無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，其并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。 無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

(1)、用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形： 第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的。 第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍趴梢越獬齽趧雍贤?/p>

在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：

a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。” 第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

但是，用人單位在行使上述權(quán)力時(shí)，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時(shí)，用人單位不得解除勞動合同：

a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，

b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，

c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，

d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動者可以解除勞動合同情形 該情形也分兩種： 一種情形是勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使：

a、在試用期內(nèi)的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

另一種情形是勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，才能單方解除勞動合同。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

(二)、關(guān)于變更： 無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與勞動合同法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

四、無固定期限勞動合同的簽訂 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

(一)、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

(二)、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 只要出現(xiàn)三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要?jiǎng)趧诱咛岢觯萌藛挝痪捅仨毻饫m(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)然如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。 三種情形如下：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 連續(xù)是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如勞動者在原用人單位工作八年后，離職到別的單位工作了兩年，然后又回到了原用人單位工作二年。雖然累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“連續(xù)工作滿十年”的條件。

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 “且”的含義是二個(gè)條件必須同時(shí)具備。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。

(三)視為簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

有的用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時(shí)候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，勞動合同法對于已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動合同的情況，規(guī)定用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，勞動合同法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

五、無固定期限勞動合同解除后的補(bǔ)償、賠償問題

用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和你的工作年限和月工資相關(guān)，滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿一年滿半年的支付一個(gè)月工資計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資。

解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

需要注意的是如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于篇幅有限，并不能將關(guān)于解除無固定期限勞動合同的賠償問題講得十分細(xì)致，如果您遇到了用人單位違法解除無固定期限勞動合同的相關(guān)問題，或者對本文編寫的內(nèi)容有所疑惑或質(zhì)疑，歡迎隨時(shí)聯(lián)系365律師網(wǎng)站的專業(yè)律師，幫您解決各種疑惑。

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