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勞動合同到期后沒有續簽后果有哪些
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公司中員工有些人可能會遇到勞動合同到期公司卻不予續簽的情況。請注意這個情況，千萬不要礙于情面而不向公司提出續簽，須知道勞動合同到期后沒有續簽后果嚴重。要特別注意這種情況，因為這關系到當事人的勞動合法權益。下面律霸小編就為你簡單講一下勞動合同到期后沒有續簽的后果。
勞動合同到期后沒有續簽的后果有：
1、如果單位不續簽需要進行經濟補償
2、如果員工不續簽要看具體情況
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
(3)值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
3、如果不續簽如何進行經濟補償
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
事實證明，在一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
各位要對勞動合同到期后沒有續簽的情況重視起來，因為這關系到當事人自身的薪資酬勞以及勞動關系的正當性。千萬不要礙于自身與公司的情面，而在勞動合同到期后不去找公司續簽合同。有大量的勞動合同到期后沒有續簽的案例告訴我們，對此類情況千萬要在一年之內找到公妥善解決，可以選擇自己與公司內部調解 ，也可以選擇咨詢律霸的專業律師來解決此事。
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