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不管去什么地方工作，我們首先要簽署勞動合同，它是我們維護(hù)自身權(quán)利與義務(wù)的一種憑證，也有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。但現(xiàn)在很多人在問，勞動合同到期后怎么辦，正式員工合同到期可以直接走人嗎?世界是運(yùn)動變化發(fā)展的，不同的時期就會有不同的規(guī)定，接下來，律霸就來帶大家聊聊這一個新話題，希望我們的回答對您能有所幫助，詳情請繼續(xù)向下閱讀。

一、勞動合同的種類

按照合同期限的不同勞動合同分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護(hù)勞動者的身體健康，勞動法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強(qiáng)。

無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律規(guī)定無固定期限勞動合同簽訂條件的目的在于保護(hù)勞動者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動合同雙方當(dāng)事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。它一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位

二、勞動合同到期證明

勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同終止證明書?！　?/p>

?1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;　　

?2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、正式員工合同到期可以直接走人嗎

1、合同到期后可以立即走人。

2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

3、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。

通過本篇文章的介紹，我們已經(jīng)了解了相關(guān)的知識，針對這樣一個問題，正式員工合同到期可以直接走人嗎。相信大家已經(jīng)有了相關(guān)的認(rèn)識和了解，合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。如果有相關(guān)的問題，可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，他們會為你解決疑問。

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本

不續(xù)簽勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

怎樣續(xù)簽勞動合同